Korea Institution and Economics Association

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제도와 경제

제도와경제, Vol.12 no.4 (2018)
pp.61~105

DOI : 10.30885/RIE.2018.12.4.061

국내 취업자의 인맥 의존도 추정 및 국제비교

김영철

(서강대학교 경제학부)

본 연구는 한국노동패널(KLIPS) 자료를 활용하여 국내 취업자의 구직과정에서의 인적 네트워크(혹은 인맥) 의존도를 추정하였다. 분석에 따르면, 최소추정치가 56.4%로 나타났으며 다소 보수적으로 추정 하여 대략 60% 안팎으로 확인되었다. 첫 취업자와 경력직을 나누어 살펴본 결과, 첫 취업자의 경우에 는 인적 네트워크 의존도가 대략 40% 초반대인 것으로 추정되었으며, 경력직 취업자의 경우에는 대략 60% 중반 수준으로 확인되었다. 남성 구직자가 여성 구직자에 비해 구직과정에서의 인적 네트워크 의 존도가 10%p 가량 더 높게 나타났다. 또한, 정규직보다는 비정규직 채용인 경우 ‘소개나 추천’ 등의 의 존도가 컸다. ISSP 자료를 활용하여 해외 주요국들과의 비교 분석을 수행한 결과, 우리나라 고용시장에 서의 인맥 의존도는 해외 주요국 대비 대략 15%p 가량 더 높은 수준인 것으로 확인되었다. 고용과정 에서의 과도한 사적 의존을 줄이기 위해서는 공공고용서비스를 확대하고 민간고용서비스시장을 활성화 하는 등 고용의 사회적 인프라 확충에 노력할 필요가 있다.

The Dependency Ratio on Social Networks in the Korean Job Market

Young-Chul Kim

We examine the status of using social networks in the Korean labor market from the aspects of employment process. The dependency ratio on social networks in the job search process turns out to be around 60% with its lower bound estimate 56.4%. The dependency ratio of experienced job seekers turns out to be at a mid-60% level, whereas that of the new job seekers turns out approximately at a low-40% level. Moreover, the gender comparison reveals that the dependency ratio of men is higher by about 10%p than women. Also, the dependency ratio on social networks turns out to be greater in the recruitment process of nonregular worker than in that of regular worker. International comparison of dependency ratio shows that Korea ranks among the highest, up by around 15%p of the average mid-40% of 29 countries listed in ISSP. The Korean government needs to make more active investment in expanding social infrastructure for employment services and to take reform actions so that public employment agencies and private employment service market could perform more effectively.

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